Cursos y proyectos para elevar la cultura de la seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es un valor organizativo prioritario para cada vez más empresas. A lo largo de los años, LTM Consultoria, Lda. ha trabajado la seguridad con las empresas. Verificando que la inversión realizada en medios y procesos no iba seguida de la inversión en personas. Es este vacío que llenamos con nuestra oferta.
Reducimos los accidentes laborales, promoviendo la evolución hacia una cultura de la seguridad. Con herramientas concretas, probadas y con resultados desde 2013, en diversos sectores y varios países.
Nuestra oferta se agrupa en:
- cursos en línea a disposición de los técnicos que deseen desarrollar sus competencias en seguridad comportamental, para su aplicación autónoma en sus empresas o en futuros retos que planteen las culturas de seguridad.
- proyectos elaborados para empresas - Comportamiento Seguros® ComportamientoContamos con un equipo de consultores y formadores dedicados y especialistas en cultura de seguridad. Todos los proyectos cuentan con un equipo de consultores y formadores especializados en cultura de seguridad.
- Connect es nuestra oferta que transforma la forma en que la organización comunica e implementa el cambio. Diferenciando los eventos, actividades y contenidos digitales que facilitan el cambio por el impacto y satisfacción que causan en todos los empleados. Nadie olvidará...
Lo que dicen de nosotros...
Modelo de transformación organizativa
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La cultura de seguridad de una organización y la prioridad concedida a la prevención en el trabajo muestran cambios a lo largo del tiempo. En una fase inicial, la atención se centra en mejorar las condiciones de trabajo. Se invierte en medios y procesos que reúnan las condiciones físicas y los métodos adecuados para realizar un trabajo seguro. ¿Y ahora qué? ¿Cómo trabajar los Recursos Humanos para la seguridad?
¿Cómo puedo cambiar la cultura de mi empresa?
Contenido plegable
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En un punto de madurez, la inversión en medios y procesos conduce por sí sola al estancamiento. Las mejoras ulteriores se ven limitadas porque el nivel de protección de los equipos, EPI, matriz de evaluación de riesgos, etc. ya es elevado. Es en este punto cuando la atención se centra en el factor humano, en un intento de seguir mejorando la prevención en el trabajo y alcanzar la excelencia(cero accidentes).
Las técnicas y herramientas I Choose Safety pretenden llevar a cada individuo de una organización a asumir un papel activo en su seguridad. Toda la comunidad que compone una empresa y todos sus niveles jerárquicos. Las herramientas presentadas siguen un modelo de transformación organizativa basado en cuatro puntos:
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Explicar el proceso de cambio
Para cambiar, debemos explicar a la gente lo que queremos conseguir y cómo lo lograremos. Convencer a la comunidad es fundamental cuando el objetivo es cero accidentes.
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Desarrollo de competencias
No basta con señalar el camino y definir los objetivos (convencer), sin transmitir las competencias
técnicas para alcanzar dichos objetivos. -
Modelos de liderazgo
La expresión "predicar con el ejemplo" resume lo que se espera de los dirigentes en la evolución hacia una cultura de la seguridad. Sólo con rutinas solidificadas es posible garantizar este compromiso a largo plazo.
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Refuerzo mediante mecanismos formales
I Choose Safety® supervisa el proceso de cambio con indicadores preventivos. Si queremos reducir los accidentes, debemos centrarnos en los indicadores que preceden a estos accidentes.
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Trabajando sobre los 4 ejes del cambio, aumentamos la probabilidad de éxito.
Blog y recursos
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