Formación y participación
Formación
Desarrollo de competencias
Un programa de seguridad incluye necesariamente el desarrollo de las competencias de las personas. No basta con señalar el camino y definir los objetivos (para convencer), sin transmitir las competencias técnicas para alcanzar esos objetivos.
La formación se desarrolla a partir de ejemplos reales de la propia empresa para que las personas puedan identificar y familiarizarse con los temas de seguridad que se abordan. Todas las personas de una empresa u organización tendrán acceso a al menos un momento de formación.
Liderazgo y Promoción del Cambio
Los líderes desempeñan un papel fundamental en cualquier proceso de cambio.
En los proyectos de Comportamientos Seguros, la formación se imparte con un enfoque descendente, es decir, todos los pasos, incluida la formación, comienzan por arriba y van descendiendo por la pirámide organizacional.
La formación Comportamientos Seguros pretende provocar el cambio, siendo punzante en la forma de exponer los casos de cada empresa.